職場を辞めたいと思っている方に
向けての記事になります。
結論です！早っ！
引き止めを振り切るために次を決めよう！
引き止めに揺らぐなら、まだそのまま！
ゆるぎないなら次の職場を決めよう！
医療介護系は人手不足です。
なので、当たり前のように引き止めをします！
あなたのことではなく、
職場の駒不足のための引き止めです！
それでは！行きましょう！
退職理由は明確ですか？
なぜ？職場を変えようとしていますか？
職場に伝える理由ではないですよ！
本当の理由です！
普通に考えられるのは
- 給与
- 給与以外の待遇
- 人間関係
- やりたいことを見つけた
このあたりが上位になるのだと思います。
私は3回の転職をしております。
理由は
やりたいことが見つかった
人間関係
給与
この３つで転職しています。
どの時も辞めるときには次の職場を決めています。
これは焦っての退職をすると次の職場を選ぶ時に
時間との戦いになるのを避けるためです。
もう一つは、次は決まっています！と伝えるを
無駄な引き止めが無いからです！
皆さんは、どうですか？
そのためには少なくとも
１年ぐらいかけて次の職場を検討します。
引き止めを振り切ろう！その理由は変更不可能ですね？
転職をする時って誰かに相談しませんか？
私の場合は
- 家族
- 恩師
- 友人
このあたりに話をしました
そうすると大体の場合
引き止められます。
しかし、この近い人間関係の中では
引き止められても、働くのは自分！と
辞めることを躊躇することなく
退職！と行けるのです。
しかし、
実際に職場の上司に退職意向を伝えると
上司：
ちょっと待て！
考え直せないか？
何が不満なんだ？
中には
上司：
「待遇変えるから！」
えっ！マジで！！
なんてものもありました。
この時に、自分の職場はこんなにも
自分のことを考えてくれているんだ！
という錯覚を覚えたことありませんか？
これは嘘です！虚像です！
だって、それまでいくらでも
あなたの不満に対応できる時間が
あったはず！
これらの引き止めを解消するためには
次を決めておくことをお勧めします！
次の職場と契約しているので
と軽くいなしましょう！
そうすると意外とさっきまでの
引き止めはどこへやら？？？です
じじ：
ここで、迷うなら早いと思います！
もう少し、今の職場にいることをお勧めします！
次が決まっていることを伝えると
案外あっさり引き下がることが多いです。
退職了解されても退職は３か月後？？？
次の職場が決まっていることを伝えると
いきなり態度豹変で「契約では３か月前」
だから！
とか言われたりしているのを、
聞いたことありませんか？
私の出入りしている
小さな介護事業所の
７５歳を過ぎた看護師社長は、
ブチ切れながら捨て台詞を吐き、
そのあとは針のむしろに
退職を伝えた職員に冷たく当たります
７５歳 看護師社長！
あんたねぇ
うちは３か月前に退職通知だからね！
いきなりやめられても次がいないと
うち潰れたらあんたのせいだからね！
じじ：
最悪だな、この職場、、、
雇用のこととか全く理解していない。。。。
あわわわって感じになります。。。
しかし、民法では２週間前に伝えればOK！
退職される人を見ていると
みんな上司に言われて、飲み込まれています
退職を決めた職場です！
立つ鳥後を濁さずとも言いますが、
もうやめる職場です！
最悪なことを言われるのなら２週間勤務して
勤務しなくても民法上は問題ありません。
実は小さな事業所の社長はそのあたりの法的
なことも知りません。
特に看護、医療系の経営者で高年齢の人たちは
特にそうです。だって医療の現場経験で経営し
ているのですから！
ほんとただのブラックです。
私が最も避けてほしいブラック事業所
の経営者です。
辞めることを決めたなら！次の職場探しへ
次の職場を決めるときには
- ハローワーク
- 求人情報誌
- 知人
- 人材紹介会社
になると思います。
これらは強烈なメリットデメリットが存在します！
こちらをどうぞ！
今回は
引き止めを振り切るために次を決める！
でした。
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